岗位职责：
1、负责发布招聘信息、组织面试、筛选和录用工作，确保招聘效率和质量。
2、定期分析招聘渠道的数据，评估各渠道的招聘效果，根据分析结果调整招聘策略，优化渠道资源分配，提高招聘效率。
3、负责维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘渠道的有效性和多样性，以满足公司不同岗位的招聘需求。
4、制定和优化员工培训与发展计划，根据不同岗位和层级的需求，设计和组织各类培训课程和活动。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、有2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道的操作。
3、熟练掌握招聘技巧，能够准确判断候选人的能力和潜力，具备良好的电话面试和面对面面试能力。
4、具备较强的沟通协调能力，能够与不同部门的人员建立良好的合作关系，有效地协调面试官和候选人的时间安排。