【工作内容】
1、处理人事工作，包括办理员工入离职、待遇申报及理赔、绩效核算、薪资费用的计算、发放及个税申报等 ；
2、绩效管理，负责制定绩效指标、组织绩效考核、绩效结果约谈、绩效数据统计等工作；
3、组织招聘，负责简历筛选、面试安排、初试评估及录用流程管理；
4、处理员工关系，处理员工纠纷、参与企业文化建设、协助行政开展各类员工活动；
5、配合部门主管提供项目报表数据及项目动态信息，并能进行简单数据分析报告及部门其他需要协助事宜。

【任职要求】
1、大专以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、工作踏实稳重、性格开朗、有耐性、负责任、具有独当一面的执行力、有较强的时间管理及良好的沟通能力，能高效处理繁杂事务；
3、通晓全盘的人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；
4、优秀的组织、协调、沟通能力，能高效处理各类突发事件；
5、具备基本的计算机知识，熟练操作MicrosoftOffice系列软件，数据能力强；
6、3年以上同等岗位工作经验，有过大型公司人事工作经验优先。
备注：获三级以上《人力资源管理师》证书者更佳