岗位职责：
1、进行简历筛选，邀约面试，初试，并合理安排部门复试，跟进面试结果和入职流程
2、负责新员工的入职岗前培训和在职人员的培训跟进管理与安排;培训需求调查，组织各部门人员的内训开展;对培训效果跟进并反馈，
3、协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果;负责每月的绩效管理的KPI数据源收集、核算、整理和分析;KPI指标的完整性与准确性，协助人资经理推进员工绩效考核、跟进考核评估结果;
4、熟悉人事工作的工作流程，协助部门领导完成各项人事工作。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、三年以上人事主管工作经验，300+人员人事工作经验优先考虑。具备良好的沟通能力、学习能力,
3、擅长招聘、员工关系、培训、绩效等人力资源各模块工作;
4、能够服从安排。
1、大小周制，按国家规定节假日放假；