1、负责公司行政事务。
2、负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 。
3、招聘渠道管理：负责招聘渠道的规划、开发、维护和拓展，确保招聘渠道能有效满部门足用人需求。
4、搜集、整理和分析用人需求和市场薪酬情况。
5、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、熟悉人事法律法规及政策，具有较强的执行力及良好的沟通协调能力。
2、有独立处理突发事件能力。
3、懂得商务礼仪。
4、熟悉各种办公软件。
5、具备较强逻辑思维能力。