岗位职责：

工厂筹建阶段（协助搭建HR体系，保障工厂顺利投产）

关键岗位（如生产、技术、质量等）的招聘策略，确保核心团队快速到位；完成基层员工（普工、技工等）的招聘，协调劳务派遣或校企合作。

协助建立符合集团要求且适配本地工厂的HR制度并推动落地（如招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等）。

协助设计工厂生产类岗位的薪酬绩效体系（如计件工资、班组长考核方案等）。

建立员工沟通机制，预防及快速解决员工关系的相关事项。推动技能等级认证、多能工培养计划，提升员工效率。

组织新员工入职培训，重点强化安全生产、操作规范、企业文化等内容。

预防劳动风险，制定本地化的员工合同、保密协议等法律文件。

策划文化活动，强化团队凝聚力。

任职资格：
大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
3年以上制造业HR经验，有新建工厂/产线筹建经验优先。
熟悉劳动法及相关法律法规。
熟悉HR各模块工作，精通绩效、或者企业文化、员工关系优先。