【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理政策、制度及流程的合规性与高效执行。
- 管理并优化招聘流程，提升招聘效率和候选人质量，确保团队的持续发展与人才储备。
- 制定并执行培训与发展计划，促进员工能力提升与职业成长，营造积极向上的企业文化氛围。
- 设计并维护绩效管理体系，定期评估员工表现，激励员工积极性，提高整体工作效率。
- 监督薪酬福利体系的设计与实施，确保其公平合理，增强员工满意度与忠诚度。
- 协调处理员工关系，预防并解决劳动争议，构建和谐的工作环境。
- 分析人力资源数据，识别潜在问题，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队并推动项目进展。
- 具备较强的数据分析能力，能从人力资源数据分析中发现问题并提出解决方案。
- 工作细致认真，有良好的职业道德和保密意识。