岗位职责：
1、协助上级领导开展人事工作，具体落实招聘、培训工作，协助跟进员工关系；
2、负责公司招聘工作的计划组织、实施、达成、分析和效果评估与反馈；
3、负责带动招聘组成员达成公司招聘目标；
4、根据公司组织架构定编定岗，收集编制各部门的用人需求，制定招聘方案，形成招聘预算，选择有效的招聘渠道并组织实施；
5、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、领导交代的其他工作。

任职要求：
1、年龄在28-35岁之间，***，***统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景；
2、有酒店行业招聘经验；
3、熟练运用各种人才甄选方法工具；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备良好的组织能力、目标达成能力、沟通能力、协调能力、有亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力，抗压能力强。