岗位职责：
1.负责建立与优化绩效管理体系，并跟进各类考核目标的完成情况；
2.负责集团本部及主要子公司年度经营目标考核工作；
3.负责公司总部员工日常绩效考核与管理工作；
4.负责拟定关键岗位人员考核与激励方案；
5.跟进各类考核结果的应用；
6.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、经管类等相关专业；
2.五年以上绩效管理工作经验，具备大型企业或相关行业绩效管理体系搭建经验者优先；
3.具备扎实的财务知识与数据分析能力；
4.有较强的沟通能力、组织能力以及写作能力；
5.有较强责任心和良好的团队合作精神；
6.能接受不定期出差。