工作职责:
1、了解国家劳动法律法规，熟悉各类行政办事流程，确保公司人力资源管理的合规性；
2、负责公司员工劳动合同的全面管理，确保与所有试用期及正式录用员工签订标准劳动合同，并完成合同资料的及时归档；
3、参与制定和完善公司劳动关系管理制度，针对潜在风险制定有效的解决方案和预防措施；
4、处理员工调动、离职、转正、入职等日常人事手续，并确保相关文件的及时归档；
5、负责员工档案的日常维护与管理，包括电子档案和纸质档案，确保档案信息的实时更新与安全存储；
6、严格执行档案查阅、借阅管理制度，确保档案资料的安全，防止丢失和泄密。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其在人事信息管理方面有较强的专业能力；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，能够准确应用于实际工作中；
4、具备出色的沟通与协调能力，能够与各部门高效协作，具备强烈的团队合作精神。