【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与实施，包括人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系等。
- 制定和完善人力资源政策和流程，确保其符合法律法规及公司文化。
- 主导员工培训和发展计划，提升团队整体能力与工作效率。
- 协调处理员工纠纷，建立积极正面的工作氛围。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度。
【任职要求】
- 具备出色的人际沟通能力和团队领导力，能够有效协调各部门之间的合作。
- 能够独立解决问题，具备较强的分析判断能力。