【工作内容】
- 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才；
- 管理维护招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘等，并定期评估其效果；
- 负责简历筛选、初步面试及推荐优秀候选人给相关部门负责人；
- 协调安排面试流程，包括与候选人的沟通、预约面试时间以及接待工作；
- 收集反馈，持续改进招聘流程，提升招聘效率和质量；
- 参与或组织各类招聘活动，如宣讲会、招聘会等，扩大公司影响力；
- 完成上级交办的其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及面试技巧；
- 具备良好的沟通协调能力，能够独立处理招聘过程中的各种情况；
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT，具备数据分析能力者更佳；
- 工作积极主动，具有较强的抗压能力和团队合作精神；
- 对人力资源行业充满热情，愿意不断学习新知识，适应快速变化的工作环境。