【工作内容】
- 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略。
- 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试筛选，组织协调后续面试流程。
- 与用人部门沟通协调，确保候选人匹配度高，满足岗位需求。
- 维护并拓展招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等，提高招聘效率。
- 参与校园招聘活动，建立和维护与高校的良好关系。
- 跟踪招聘效果，定期分析招聘数据，提出改进措施。
- 完成上级安排的其他相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年以上的招聘工作经验，熟悉招聘流程及技巧。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力。
- 熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT，具备一定的数据分析能力。
- 工作积极主动，有责任心，注重细节，能够承受一定工作压力。
- 了解国家劳动法律法规，熟悉招聘相关的政策规定。
- 有猎头或互联网行业招聘经验者优先考虑。