岗位职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，策划公司治理机制、激励与约束机制、组织结构设置、人才开发和人力资源的有效配置方案，推进、监督人力资源战略的落地实施，并参与公司的重大人事决策；

2、根据公司的实际情况，对健全并优化公司人力资源制度体系负责，并做好运营维护及持续改善，包括组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

3、对公司企业文化建设负责，推进公司企业文化的持续深化；

4、对部门团队建设负责，包括人才队伍的搭建、绩效管理及下属工作质量和能力的监督管理与培养提升；

任职资格:

1.30岁-40岁,本科及以上学历,人力资源管理相关专业；

2.具备八年以上人力资源管理从业经验,三年以上化妆品或快消品人力资源总监工作经验,有知名化妆品企业大中型化妆品制造企业人力总监经验者优先考虑；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.擅长企业文化建设，让员工更有归宿感。

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

★坐标：广州。