- 能够接受不定时到项目现场（海南广西等）出差，不接受慎投。

【工作内容】
- 负责公司整体的人才招聘计划，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
- 持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保公司在规定时间内完成招聘目标；
- 参与企业管理制度的设计与优化，推动企业文化建设，提高员工满意度和留存率；
- 协调各部门的人力资源需求，确保人力资源的有效配置和利用；
- 定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进措施；
- 负责公司人事行政制度的建立、实施与监督，确保公司运作顺畅；
- 负责新入职员工的培训和融入，帮助其快速适应公司文化与工作环境；
- 配合上级领导完成其他相关的人事管理工作。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘模块管理经验；
- 熟悉国家劳动法律法规及企业管理制度，具备良好的沟通协调能力；
- 具备较强的团队协作精神和抗压能力，能够独立处理复杂问题；
- 具有敏锐的洞察力和数据分析能力，善于通过数据驱动决策；
- 拥有人力资源管理师证书或相关资格认证者优先。