【工作内容】
- 负责与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，为业务部门提供定制化的人力资源解决方案。
- 协助业务部门制定人才规划、绩效管理、员工发展等策略，提升组织效能。
- 参与或主导人力资源项目的实施，如员工培训、团队建设活动等，以促进企业文化建设和员工满意度提升。
- 处理日常人力资源事务，包括但不限于招聘、入职离职流程、员工关系维护等，确保人力资源政策的有效执行。
- 定期收集并分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持，推动业务部门的人力资源管理水平持续改进。
【任职要求】
- 对人力资源管理和业务运营有深刻理解，能够快速适应不同业务环境。
- 具备出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效地与跨部门团队协作。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的职业道德和服务意识。
- 优秀的分析和判断力，能够基于数据做出合理的决策。