职位描述：
1.理解业务目标和挑战，为其提供有效的人力资源支持；
2.参与优化和落实人力资源流程，包括： 团队搭建，组织有效性等方面；
3.贴近业务需求，对接业务战略落地，提供组织和人才的支持需要。

任职要求：
1.对业务敏感，善于解决冲突，将HR专业知识转化为组织能力；
2.有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对业务高速发展而带来的挑战；
3.有零售/培训/教辅/直销等行业经验优先；
4.推动性好，简单快速的沟通风格，逻辑性强。