【工作内容】
- 负责公司的人力资源战略规划与执行，确保人力资源政策、制度及流程的高效运行。
- 制定并实施人力资源管理方案，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块，以支持公司业务发展。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，推动公司人才发展计划。
- 管理薪酬福利体系，确保公平合理，提高员工满意度和留存率。
- 搭建企业文化和员工沟通平台，增强员工归属感和凝聚力。
【任职要求】
- 人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
- 至少五年以上大型企业人资管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式。
- 具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源管理工作。
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出明智决策。
- 熟练掌握国家劳动法律法规，了解行业发展趋势。
- 具有创新思维，能够不断优化人力资源管理流程，提升工作效率。