【工作内容】
1、深入了解业务和组织发展，识别和推进业务发展中存在的问题，协助管理层与部门负责人制定部门人才策略，并落地实施；
2、为业务组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，协助与各部门沟通，梳理用人需求;搭建岗位能力体系，完善员工职业发展路径和制度流程；
3、针对不同的人才梯队，设计各项人才发展项目，并推动项目落地实施;根据业务发展需求，推动业务组织架构变化的落地实施；
4、宣扬公司文化价值观，建设团队氛围，对员工满意度定期调研，并进行结果分析，提出改进建议。

【任职要求】
1、全日制本科及以上学历，3年及以上HRBP工作经验，心理学、管理学等相关专业优先；
2、了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
3、具有工作主动性，抗压性强，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力；
4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳，协调亲和力强；
5、有良好的职业道德和职业操守。