【工作内容】
1、负责公司人力资源策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效考核等模块。
2、 独立负责公司岗位的全流程招聘（需求分析、渠道拓展、面试评估、offer谈判及入职跟进）。 优化招聘体系，建立人才库，提升招聘效率与候选人体验。
3、处理员工咨询、冲突调解及劳动关系问题，确保合规性。
4、组织员工活动，提升员工与企业文化认同感。
5、制定并优化人力资源管理流程，提升人力资源管理效率。理解企业业务痛点并提供人力资源解决方案。

【任职要求】
1、拥有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任高级人力资源管理职务。制造业从业背景。
2、 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
3、具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神，能够处理复杂的人际关系。
4、 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和高度的责任心。
5、 具备出色的项目管理和执行能力，能够在高压环境下高效工作。