岗位职责:
1、招聘与配置：负责招聘工作，确保人员按时到岗；
2、培训与发展：搭建培训体系（含入职培训、技能培训、安全培训等）；
3、员工关系管理：处理员工入离职、合同续签、考勤、薪酬核算等日常事务，确保合规性；协助处理劳动纠纷；
4、制度与文化建设：制定并完善人力资源管理制度（如考勤、绩效、奖惩等）；策划员工活动（年会、节日活动、团队建设等）。
5、行政与后勤支持：负责行政事务管理（办公物资采购、宿舍/食堂管理、车辆调度等）。
6、领导安排的其他事务性工作

任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、英语可作为工作语言（口语流利，能无障碍沟通）；
3、具备较强的跨文化沟通能力，能适应多元文化工作环境；
4、独立解决问题能力强，能高效处理突发事件；
5、接受长期外派印尼工作，责任心强，抗压能力强，具备团队合作精神。