【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理。
- 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 参与绩效管理体系的建立和维护，协助完成员工绩效评估。
- 协调处理劳动关系相关事务，包括但不限于员工咨询、纠纷调解等。
- 支持HR其他模块的工作，如薪酬福利管理、员工活动组织等。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
- 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够妥善处理人际关系。
- 工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识。
- 熟练使用Office办公软件，如Excel、Word等。
- 有良好的学习能力和适应能力，能快速融入团队并适应公司文化。