岗位职责：
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求,熟练掌握网络发帖支巧；
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与营理；
(4)执行公司内部员工档察的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活企业文化的落地；
(5)完成领导交办的其它事项；
任职资格:
(1)大专以上学历，管理学相关专业;
(2)细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届可考虑)
(3)有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动事法规政策，并能实际操作运用;
(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神
(5)熟练操作office、excel、ppt的操作