岗位职责：
1、根据招聘目标独立完成人才画像梳理、招聘渠道开发、候选人筛选、面试推进及Offer发放，保障业务人才需求。
2、熟练运用结构化面试、行为面试法等工具，精准评估候选人匹配度；
3、信息化建设与工具应用，熟练使用招聘管理系统、人才库管理等工具，实现招聘流程标准化和可视化；
4、对人才招聘与管理过程中出现的问题及时分析并采取相应的解决措施，反馈并持续提高招聘工作整体效率，提高招聘成功率；
5、完成上级安排的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先，有较为成熟的招聘经验；
2、有3年以上相关招聘或猎头经验优先，具备人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程；
3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，思维敏捷，语言表达清晰，有较好的团队协作精神；
4、有从0-1搭建招聘体系或信息化系统升级经验，熟悉人才库管理和数据分析等工具；
5、具有良好的职业操守和责任感，具有优秀的问题分析和解决能力。