岗位职责：
1、根据招聘目标独立完成人才画像梳理、招聘渠道开发、候选人筛选、面试推进及Offer发放，保障业务人才需求。
2、熟练运用结构化面试、行为面试法等工具，精准评估候选人匹配度；
3、撰写高吸引力的职位描述（JD）、招聘推文及社交媒体宣传内容，突出岗位核心价值与企业文化；
4、维护公众号、招聘平台及企业官网等招聘信息更新，确保内容专业性与一致性，构建良好的雇主品牌形象；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景优先，有较为成熟的招聘经验；
2、有3年以上相关招聘或猎头经验优先，需要具备熟练的人才招聘渠道开拓能力，熟悉招聘各环节和流程；
3、具备良好的沟通表达能力、人际交往能力，思维敏捷，语言表达清晰，有较好的团队协作精神；
4、具备招聘文案/雇主品牌内容创作的成功案例，熟练使用文案辅助工具（创客贴、ChatGPT、135编辑器）；
5、具有良好的职业操守和责任感，具有优秀的问题分析和解决能力。