一、工作职责
【人才配置】
1、根据业务需求制定年度/季度招聘计划，执行社招、校招需求；
2、优化招聘渠道，建立人才库并维护关键岗位人才地图；
3、主导面试全流程（职位JD优化、简历筛选、面试评估、背调及offer谈判）；
4、搭建雇主品牌体系，策划招聘活动（如校园宣讲会、行业论坛）。
【培训发展】
131、搭建岗位胜任力模型，制定年度培训计划并开发/引进课程体系（含新员工培训、管理层领导力项目）；
2、组织实施线上线下培训，管理内训师团队及外部培训机构资源；
3、跟踪培训效果，输出人效提升分析报告；
4、设计员工职业发展路径，推动关键岗位继任者计划。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上HR经验，至少3年招聘/培训模块主导经验；
3、熟练使用ATS系统（如Moka、北森）、在线学习平台；
4、掌握行为面试法（STAR）、测评工具（如DISC/Hogan）及人才盘点方法论；
5、精通培训需求分析（问卷/访谈/绩效差距法）及课程设计逻辑；
6、目标感强，擅长多线程处理高密度招聘需求；
8、抗压能力强，适应业务快速扩张期高强度工作。