【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程管理，确保招聘流程高效顺畅。
- 协助建立和完善员工培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训。
- 处理日常人事事务，包括但不限于员工考勤、假期管理、薪资福利计算等。
- 维护员工档案，确保所有人事记录准确无误。
- 参与制定和实施公司的人力资源政策和程序，确保符合相关法律法规。
- 支持员工关系管理工作，促进良好的员工沟通和团队氛围。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少1年人事相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块。
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和人力资源管理系统（HRIS）。
- 具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效处理员工关系。
- 工作细致认真，具备较强的组织协调能力和服务意识。
- 对劳动法规有一定了解，能够确保公司人事操作合规。