岗位职责：
1、负责公司员工关系板块工作，包括入职、离职、合同续签等工作；
2、负责协助展开招聘板块工作，维护招聘渠道、筛选简历、面试跟进等有关工作；
3、负责每月收集并整理各部门的考勤及领导班子休假计划，节假日统筹酒店上报值班汇总；
4、负责维系在职员工花名册及相关人员名单的收集整理工作，支持项目部开支投标前的人员整理工作；
5、负责公司本部及外派管理人员的人事档案、员工档案定期维护、整理并建立台账；
6、负责本部外事管理工作，跟进员工因公赴港澳、护照管理等有关工作；
7、协助党委组织部开展有关干部提拔、干部档案管理等有关工作；
8、协助完成本部及各酒店人员录用、晋升、调整等审核意见及批复的文件撰写；
9、协助月度员工从业人数及工资总额数据的收集汇总；
10、协助绩效考核数据整理及汇总；
11、协助年度员工满意度调查、年度员工体检等专项工作的开展；
12、上司交办的其它工作。
任职要求：
1、人力资源管理、旅游管理或其他相关专业本科及以上学历，具有人力资源管理师资格优先考虑；
2、具有酒店行业或者人力资源岗位工作一年经验及以上的优先；
3、了解和掌握员工关系相关板块工作流程，能够独立开展有关工作；
4、熟悉组织人事相关的工作，了解干部管理的有关事项；
5、具有良好沟通协调能力，良好职业形象。