岗位职责
1、区域化管理体系搭建
根据集团战略，制定大区人事行政管理制度，明确一级大区-二级大区-分子公司三级权责分工与协作流程。督导二级大区人行负责人落实属地化管理（如招聘、员工关系、行政合规等），定期评估各二级大区管理效能。
2、全模块人力资源管理
统筹区域人力成本预算、编制管控及人才梯队建设，重点支持二级大区负责人解决复杂用工问题（如工厂端劳务纠纷、跨省调动等）。推动区域人才梯队建设，统筹关键岗位招聘。
3、团队管理与支持
通过定期例会制度、专项督导、绩效考核等推动大区人行专项目标达成。不定期巡检分子公司，点检劳动合规与行政安全（如食堂、宿舍、人事基础风险等）

经验要求
1、大专及以上学历，5年以上制造业跨区域多公司人力资源管理经验。
2、熟悉劳动法在四省（粤/赣/闽/琼）的差异化执行，能指导二级团队处理属地化问题。
3、有大型组织架构优化或跨区域制度落地经验者优先。
能力要求
1、具备三级管理体系（集团-区域-工厂）的协同思维，能平衡标准化与灵活性。
2、擅长通过数据分析（如离职率、人效比）诊断二级大区管理问题。