【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬核算与发放，确保薪酬福利政策的准确执行。
- 管理员工福利计划，包括但不限于社会保险、公积金、商业保险等，确保合规操作。
- 配合人力资源部门其他同事完成日常的人事管理工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系或相关专业优先。
- 至少3年及以上人力资源领域工作经验，其中薪酬福利模块经验不少于1年。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的风险防范意识。
- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行数据处理。
- 良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受一定工作压力。