【工作内容】
1-负责公司薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬方案的公平性、竞争力以及合规性。
2- 管理并优化公司的绩效管理体系，包括但不限于目标设定、绩效评估及反馈机制，以促进员工个人发展和组织目标的一致性。
3- 制定和执行人才培养和发展计划，包括新员工入职培训、在职培训、领导力发展项目等，提升团队整体能力和效率。
4- 设计和实施人才评估流程，定期进行人才盘点，识别关键人才，制定继任计划，确保人才梯队建设。
5- 协调各部门人力资源需求，参与公司战略规划，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
6- 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度，构建积极向上的工作氛围。
7-领导交办的其他事项

【任职要求】
1- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持中级企业人力资源管理师证书。
2- 具备5年以上人力资源管理经验，熟悉薪酬绩效、人才培养、人才评估、人才评估等领域，且熟练掌握相关工具。
3- 强烈的责任心和良好的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动人力资源项目的落地。
4- 具备较强的分析和解决问题的能力，能独立处理复杂的人力资源问题。
5- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统，具备数据分析能力者优先。
6- 对人力资源行业发展趋势有深入了解，愿意持续学习和创新。