（一）岗位职责
1.协助部门负责人开展部门各项工作；
2.完善组织实施绩效考核制度及工资分配方案；监督检查岗位工资制度执行情况和加班工资的支出情况；
3.完善员工培训体系，制订和实施公司年度培训计划；
4.完善员工关系管理，处理劳动纠纷处理等。指导和监督检查劳动关系管理、劳动合同管理、员工奖惩工作。加强对人事档案与劳动合同管理；
5.完善员工档案，负责员工各类人事资料的收集、整理、统计和档案管理，建立台账和数据库；负责相关年度报表的统计上报工作；
6.人力资源系统的使用和维护，确保系统的正常运作，做好跟系统供应商的沟通；
7.完成领导临时交代的其他任务。
（二）岗位要求
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先考虑；
2.具有三年以上国企工作经验，从事人力资源工作不少于三年；
3.熟悉薪酬模块、劳动纠纷处理等工作；
4.沟通协调能力强，工作责任心强，严谨细致