岗位职责：
1、负责员工入职、转正、调动及离职等人事流程的办理；
2、处理员工社保、公积金的增减员操作及相关手续；
3、定期进行员工信息更新与档案管理，确保数据的准确性和完整性；
4、负责HR系统和OA系统的相关操作和流程管理；
5、负责公司绩效流程的管理；
6、负责公司考勤管理；
7、协助集团外国公司HR的SSC工作；
8、负责政务账号相关事项的处理；
9、完成上级安排的事项。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、有1年以上基础人事经验，熟悉劳动法及相关的人力资源管理法规政策；
3、擅长处理员工入转调离相关事宜，具备良好的沟通协调能力；
4、熟练掌握社保、公积金等相关业务操作流程；
5、有原则性，有职业操守，有执行力。