【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保组织架构合理高效。
- 主导人力资源管理的各个模块，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
- 制定并执行人力资源政策，推动企业文化建设，提升员工满意度与忠诚度。
- 分析行业趋势，为管理层提供人才策略建议，支持公司的长期发展计划。
- 管理人力资源部门的工作流程，提高团队效率和服务质量。
- 协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系。
【任职要求】
- 中共党员，拥有至少5年以上人力资源管理经验，熟悉所有人力资源工作模块，具备国有企业经验优先。
- 持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并引导团队达成目标。
- 强大的沟通技巧和谈判能力，能有效处理复杂的人际关系问题。
- 能够独立思考，具备战略思维能力和创新意识。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险控制意识。