【工作内容】
- 负责制定和执行公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相一致。
- 管理日常的人事行政事务，包括员工入职、离职手续办理，考勤管理等。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队能力和绩效。
- 协调处理员工关系，解决劳动争议，营造和谐的工作氛围。
- 负责薪酬福利体系的设计与优化，确保竞争力和公平性。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
- 推动企业文化建设，增强员工归属感和满意度。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少3年担任人事主管或类似职务。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力，能够有效处理各种人际关系。
- 具有较强的数据分析能力和问题解决能力。
- 良好的团队管理能力和领导力，能够激励团队达成目标。
- 优秀的项目管理和时间管理技能，能够在快节奏环境中高效工作。