【工作内容】
- 全面负责公司的人力资源战略规划与实施，确保人力资源政策和流程符合公司的业务目标。
- 领导团队进行组织结构设计、岗位分析、人才盘点及发展计划，以支持公司的长期发展战略。
- 制定并执行员工培训与发展计划，提升员工技能与团队整体绩效。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平性、竞争力以及合规性，提高员工满意度和留存率。
- 构建积极的企业文化，促进良好的内部沟通与团队协作氛围。
- 处理员工关系事务，包括但不限于员工投诉、离职面谈等，维护和谐的工作环境。
- 监控并优化人力资源管理流程，采用最新的技术手段提高工作效率。