1. 负责公司考核薪酬分配管理，制定公司考核、薪酬分配制度，完善激励机制和福利保障体系；
2. 负责公司总部员工薪酬、货币化福利等收入分配相关工作的日常管理；
3. 负责公司高管、公司所属单位负责人薪酬管理、履职待遇管理、任期制和契约化管理；
4. 负责组织实施公司员工考核工作，负责中长期激励体系建设并组织实施；
5. 负责劳动用工统计与分析及人力资源报表各项统计管理；
6. 负责员工社会保险、公积金缴存和员工福利相关工作的日常管理；
7. 负责公司工资总额预算编制及日常执行管理。

任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上绩效薪酬工作经验，有团队管理经验者优先；
3. 熟悉薪酬分配、绩效考核相关政策和考核、工资管理要求和工作流程；
4. 具有出色的数据分析能力，熟练使用办公软件和HR系统；
5. 责任心强，具备良好的职业道德；
6. 具备较强的抗压能力和团队合作精神，以及良好的语言表达和组织协调能力。