【工作内容】
- 负责制定和实施公司人力资源政策与流程，确保越南办公团队的人力资源管理符合当地法律法规及公司标准；
- 搭建人才梯队、完善培训与发展体系以及员工关系管理体系，提升越南办公团队的工作效率和员工满意度；
- 与总部保持紧密沟通，及时反馈当地的人力资源管理情况，并提出改进建议；
- 定期进行人力资源数据分析，为决策层提供数据支持和建议。
【任职要求】
- 具备良好的跨文化沟通能力，能够适应工作环境和生活习惯；
- 熟悉劳动法及人力资源管理相关法律法规；
- 有较强的战略思维能力和组织协调能力，能独立处理复杂的人力资源问题；
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有跨国公司或大型企业工作经验者优先；
- 具备英语能力者优先考虑；
- 具有强烈的责任心和服务意识。