【我们需要你的是】
1、负责发展和完善公司薪酬、激励、绩效、福利等相关制度，规范薪酬绩效管理的各项流程；
2、基于不同业务发展需要（研发、生产、销售），负责公司人才发展和招聘工作，制定并执行落地，对结果负责；
3、参与制定公司年度人工成本预算，定期统计分析人工成本数据，为公司决策提供合理化建议；
4、完成与做好公司与领导交办的其他工作。

【你需要具备的是】
1、本科及以上学历，三年及以上主导薪酬绩效、招聘的工作经验，必须要有制造业的经验；
2、熟悉并善用绩效管理、招聘高级人才的工作经历（有猎头经验尤佳）；
3、能够精通Excel，具有优秀的数据测算和分析能力；
4、逻辑思维能力强，细致严谨，具有高度的责任心和抗压能力；
5、适应出差。