岗位简要说明：
1.搭建并优化公司绩效管理体系，确保绩效体系与公司战略目标紧密衔接。
2.组织各部门开展绩效考核工作，确保考核过程的公平、公正、公开。
3.制定并完善员工考核相关制度，明确考核标准与细则。
4.监督考核制度的执行情况，及时处理考核过程中出现的争议与问题。
5.负责公司相关制度的制定、修订与完善，确保制度的合规性与科学性。
6.推动制度流程的落地执行，对执行情况进行跟踪与监督。
7.协助部门领导管理部门内部事务。

技能要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业毕业。
2.具有4年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少 2 年以上管理岗位工作经验。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的制度撰写、流程优化能力。
4.具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力与解决问题能力，工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。