【工作内容】
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等；2、制定和完善人力资源政策和规章制度，确保其与公司的业务目标一致；
3、 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
4、分析行业动态和人才市场趋势，为公司提供战略性人力资源建议；
5、推动企业文化建设，提高员工凝聚力和归属感；
6、 完成各项人力资源项目，提升团队效能和专业能力。
7、 领导交办的其他事宜。
【任职要求】
1、 具备大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、 具有5年以上人力资源相关工作经验，对人力资源各模块有全面的理解；
3、招聘能力突出，沟通协调较好；
4、具备出色的沟通协调能力和领导力，能够有效管理团队和跨部门合作；
5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够制定合规的人力资源政策；
6、 具备良好的分析能力和问题解决能力，能基于数据做出决策；
7、 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越。
8、性格温和。