1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的办理以及资料录入、整理及跟踪；
2、负责员工考勤统计及相关事务；
3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见；
4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知；
5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。
6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。
7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作；
8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办；
9、完成领导安排的其它工作




任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上人力资源岗位工作经验，擅长建筑设计、室内设计行业人才招聘或有猎头经验优先；
3、较强的沟通协调能力和应变能力，具备团队合作精神；
4、性格开朗，善于沟通，有较强的执行和抗压能力；
5、有设计行业相关岗位工作经验者优先考虑。