岗位职责：
1、根据人事管理相关要求，负责落实公司组织架构调整、定岗定编、职级管理等工作；
2、负责完善领导干部队伍建设、干部管理相关制度，做好干部培养、考察、聘用及管理；
3、负责履行选人用人职责，开展领导干部、后备干部选拔任用、人才调配等工作，确保人员选聘符合企业人才需要及国企人事组织纪律规定；
4、负责集团公司和下属企业领导干部外事管理、出国境证照、兼职、离穗管理和个人外部项目申报等事务；
5、负责核心干部配置与梯队建设，结合人才盘点推动核心干部梯队的选拔及培养工作，为公司的人才的可持续发展做了有效保障；

任职要求：
1、中共党员（硬性），统招本科或以上学历；
2、5年以上人力资源经验，擅长干部管理和组织规划，至少3年以上大型公司同岗位经验；
3、熟悉国有企业干部管理相关法规和规章制度，熟悉人力资源管理体系理论知识；
4、保密意识强，具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心；
5、具有良好的文字功底，擅长公文类写作。