【工作内容】
1. 负责公司内部员工关系管理，包括员工投诉处理、离职面谈等；
2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求；
3. 参与员工培训和发展计划的实施，提升员工满意度和留存率；
4. 分析员工反馈，及时发现潜在问题，并提出解决方案以改善员工的工作环境；
5.代表公司与工会进行沟通和协商；
6. 支持人力资源其他模块的工作，如招聘、绩效管理等，以促进团队协作。
【任职要求】
1.拥有劳动关系、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历；
2.掌握工作报告、总结编写技能，熟悉国家及地方劳动法律法规，了解最新政策动态；
3.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4.能够独立思考并具有较强的责任心，注重细节和流程管理；
5. 良好的团队合作精神和服务意识，能够适应多任务处理的工作环境。