1.招聘与配置：执行并完善公司的招聘计划，进行简历筛选、面试安排与预约，录用等工作；拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求；协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

2.培训与发展：组织并协助各部门进行培训工作；制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核。

3.绩效评估：组织并协助各部门进行绩效考核工作；不断完善公司的绩效管理体系，制定激励计划和具体实施方案。

4.员工关系：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护；核算员工的薪酬福利等事宜；负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作。

5.社会保障福利：负责员工社会保险及公积金的办理；负责社会保险及商业保险的办理。

6.行政事务：负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存；负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作；负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展。