工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训讲师的安排、培训成果的评估等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、考核结果的评估等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、福利发放等；
- 协助公司领导人处理人力资源管理方面的事宜。
职位要求：
- 人力资源管理专业或者具有相关工作经验；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的判断力和沟通协调能力；
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件；