任职要求：
1、年龄28-40岁，本科及以上学历，管理学、法学、经济学等相关专业；
2、有2-5年在工厂人力资源管理工作经验，熟悉人力资源6大板块；
3、有较强的组织能力和沟通能力；
4、有亲和力和责任心，了解《劳动法》的各项内容，并依法依理协调沟通劳资关系；
5、逻辑思维清晰。
岗位职责：
1.因应公司现状及远景，制定及完善人事之各项规章制度及流程；
2.负责公司人员选、用、育、留、的工作并不断改善；
3.协助上级主导人力资源六大模块事务的督导与执行；
4.协助上级组织公司各周、月会议的召开并做好记录与事项的追踪落实；
5.负责落实每月员工工时核对、员工社保、福利的落实于执行；
6.负责职责内突发、紧急事件的处理及完成上级临时交办事项；
7、负责推行公司的绩效管理；
8、负责上级领导临时交办的工作事项；