【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源战略规划及各项管理制度，并监督执行情况。
- 管理和优化公司的招聘流程，确保公司能够吸引、选拔和保留高素质的人才。
- 设计并实施绩效管理体系，提升员工的工作效率和满意度。
- 组织和开展员工培训与发展计划，促进人才梯队建设。
- 维护良好的员工关系，处理各类劳动纠纷，确保公司与员工之间的和谐氛围。
- 协助高层管理人员进行团队建设和文化塑造，推动企业文化落地。
【任职要求】
- 具备至少3年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任大型企业或集团的人事经理或类似职务。
- 拥有人力资源管理、工商管理等相关领域的本科及以上学历。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备优秀的法律意识和风险防范能力。
- 具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效地解决复杂的人力资源问题。
- 良好的数据分析能力，能通过数据洞察来优化人力资源管理策略。
- 有较强的创新意识和变革管理能力，能够推动组织变革和持续改进。