工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘流程管理、招聘渠道开拓、简历筛选、面试安排等，以及与其他部门的沟通和协调。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和管理，制定年度招聘计划和目标，并跟进计划的实施情况；
- 根据公司的业务需求，制定并执行招聘策略，开展招聘渠道的拓展工作，包括网络招聘、人才市场、猎头公司等；
- 负责公司招聘流程的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等；
- 负责公司招聘团队的建设和维护，对招聘结果进行跟踪和分析，提供优化建议；
- 与公司其他部门保持密切沟通和合作，协助解决招聘过程中出现的问题；
- 定期整理和更新公司招聘信息，维护招聘信息的 是解决一切问题的关键；
- 其他由公司领导交办的任务。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源专业、法学专业等相关专业；
- 3年以上招聘工作经验，有猎头公司或大型企业招聘经验者优先；
- 熟悉招聘流程，具备较强的招聘能力和渠道拓展能力；
- 熟悉招聘法规，具有良好的法律意识和风险防范意识；
- 具备较强的沟通和协调能力，善于处理人际关系；
- 具有较强的抗压能力和团队合作精神，能够适应工作中的压力；