1， 负责搭建和领导其营销与职能的培训体系。
2， 建立相应的培训师和课程体系。管理培训师队伍的晋级、考核和专业能力提升，包括营业部培训师团队管理和激励。
3、负责公司中高层管理者的人才梯队培训计划制定与实施；
4、组建内部讲师队伍，培养提升团队成员专业能力.


1、三年以上培训管理相关工作经验，有银行、基金等金融机构培训管理经验者优先；
2、工作作风严谨，有较强的逻辑分析能力、沟通能力、感染力和凝聚力。