工作职责：
1、建立与完善公司相关的培训体系、制度与流程；
2、负责培训教材的编写和维护，合理的安排培训课程及准备工作；
3、编制、修订、完善员工培训手册与培训大纲，建立岗位职业发展路径；
4、负责各项培训工作的实施，并负责各地分公司的培训工作管理；
5、及时做好培训效果评估，并持续优化培训流程与制度，提升培训效果。
6、有过协助企业进行职业技能等级认定的经验的人才优先
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具有5年以上大中型企业培训及管理工作经验；
3、掌握各类培训相关知识、课程开发和讲授技能；
4、思维清晰、开放，有较强的系统思维和规划、执行能力。